Formato carta Numeral 13.4

<< TÉRMINOS Y CONDICIONES

El sistema de TIAs debe incluir un proceso mediante el cual el empleador asegure que se verifican los antecedentes de cada solicitante.
La verificación de antecedentes debe actualizarla el empleador cada que se solicite una renovación de TIA.
La verificación de antecedentes incluye: Identidad a través de Identificación oficial vigente, confiabilidad y capacidad de trabajar sin escolta dentro de zonas restringidas por medio de los antecedentes laborales, residencia de los últimos 5 años con fechas, nombres y números telefónicos, dirección de empleadores y escuelas.
No dar consentimiento para la revisión de antecedentes niega el derecho de expedición de TIA.
Empresas privadas de seguridad y vigilancia deberán entregar constancia de antecedentes no penales federales.
El empleador es responsable de realizar las verificaciones previas adecuadas y completas junto con las indagaciones necesarias.
Antes de solicitar y expedir una TIA el responsable y el responsable de la emisión de TIA deben asegurarse de que el empleado reúne todas las condiciones para ser titular de la misma.

Se declara que el empleador ha verificado la información personal del solicitante y se responsabiliza de la veracidad de la información proporcionada por el candidato, de no encontrarse bajo los supuestos aplicables al artículo 22 de la Ley de Aeropuertos y/o los numerales anteriormente citados, así como los numerales de la Circular Obligatoria en mención. Ninguna TIA será expedida si no cumple con lo anterior. >>